هل يعطي التفاح خيارات الأسهم

هل يقدم التفاح خيارات الأسهم
"داتا-شير-إمغ =" "داتا-شير =" تويتر، فاسيبوك، لينكيدين، ريديت، غوغل، ميل "داتا-شير-كونت =" فالس ">
آدم لاشينسكي، في مقتطف من كتابه الجديد، يقول أن الموظفين أبل أرين & # 8217؛ ر المدفوعة بشكل خاص:
إذا لم ينضموا إلى الوقت المناسب، فإنهم لا ينضمون إلى أبل مقابل المال. بالتأكيد، أبل قد ولدت حصتها من الأسهم خيارات مليونير & # 8212؛ ولا سيما أولئك الذين لديهم الوقت المناسب للانضمام في السنوات الخمس الأولى أو نحو ذلك بعد عودة الوظائف. & # 8220؛ يمكنك الحصول على المال الكثير من المال في معظم الأماكن هنا في وادي، & # 8221؛ قال فريدريك فان جونسون، موظف تسويق أبل السابق. & # 8220؛ المال ليس المقياس. & # 8221؛
بسمعة، أبل تدفع الرواتب التي هي قادرة على المنافسة مع السوق & # 8212؛ ولكن ليس أفضل. ويجوز للمدير الأقدم أن يحصل على راتب سنوي قدره 000 200 دولار، مع مكافآت في السنوات الجيدة تصل إلى 50 في المائة من القاعدة. الحديث عن المال هو عبوس في أبل. & # 8220؛ وأعتقد أن العمل في شركة من هذا القبيل، وفي الواقع أن يكون متحمسا لجعل الأشياء باردة، هو بارد، & # 8221؛ قال جونسون، يلخص روح. & # 8220؛ يجلس في حانة ويرى أن 90٪ من الناس هناك تستخدم الأجهزة التي جعلت شركتكم & # 8212؛ هناك شيء بارد حول ذلك، ويمكنك & # 8217؛ ر وضع قيمة الدولار على ذلك. & # 8221؛
هذا مثير للاهتمام & # 8212؛ ولكن أعتقد أنه يقلل من أهمية خيارات الأسهم ووحدات الأسهم المقيدة. أبل هو أندر من الوحوش، وهي شركة سريعة النمو مع انخفاض سعر السهم. وأنت لا تحتاج إلى العديد من رسوس في 430 $ البوب ​​قبل & # 8217؛ الحديث المال الحقيقي. عرض عمل من أبل هو بالتأكيد شيء عزيز ومعظم الناس أرين & # 8217؛ ر سوف تتحول فقط لأن راتب إيسن & # 8217؛ ر شمال 300،000 $. ولكن المال & # 8217؛ ق لا تزال مهمة و أبل الموظفين في الواقع كانت أفضل بكثير من لاشينسكي يعني.
يمكننا أن نفعل بعض الرياضيات الأساسية جدا من المغلف هنا. عندما ذهبت أبل العام في عام 1980، كان لديها 61 مليون سهم المعلقة. ومنذ ذلك الحين انقسمت ثلاث مرات، وبذلك أصبحت تلك الأسهم الأصلية 61 مليون سهم الآن 490 مليون سهم. اليوم، ومع ذلك، أبل، لديها 929 مليون سهم المعلقة. وهو ما يعني أنه على مر السنين، أصدرت شركة أبل 439 مليون سهم.
أين ذهبت تلك الأسهم؟ لم يكن هناك أي عروض ثانوية، لذلك لم يذهب أي منهم للمستثمرين. وأبل ليست استحواذ خاصة، وعدد قليل جدا منهم ذهب لشراء الشركات، سواء. التفاح لا تشتري بعض الشركات التي لديها مخزون، ولكن تلك الصفقات نادرة و لا & # 8217؛ ر حساب للجميع أن العديد من الأسهم: حتى اقتناء نيكست، والتي جلبت ستيف جوبز العودة إلى حظيرة، وقد دفع مقابل 429 مليون $ نقدا وفقط 1.5 مليون سهم من الأسهم.
لذا فمن العادل أن نفترض أن حصة الأسد من الأسهم الصادرة حديثا & # 8212؛ اسمحوا & # 8217؛ ق يقول 400 مليون، للحفاظ على أرقام جولة & # 8212؛ قد ذهبت إلى الموظفين. و 400 مليون سهم، في 430 $ لكل منهما، 172 مليار $.
لوضع ذلك في المنظور، أبل لديها الآن 60400 موظف. 36،000 من تلك الأعمال في قطاع التجزئة. يمكننا أن نفترض أنها لا تحصل على خيارات أو رسوس. وذلك باستثناء التجزئة، وأبل لديها حوالي 24400 موظف. دعنا نضاعف هذا العدد ليشمل جميع الموظفين الذين تركوا سنوات & # 8212؛ نسميها 50،000 في كل شيء. 172 مليار دولار مقسوما على 50،000 موظف هو 3.4 مليون دولار لكل موظف.
الآن أنا & # 8217؛ لا أقول أن متوسط ​​الموظف أبل جعلت 3.4 مليون $ في خيارات الأسهم و رسوس. وقد تم ممارسة معظم هذه الخيارات ووحدات الخدمات الإقليمية بأسعار تقل كثيرا عن 430 دولارا للسهم الواحد. (من ناحية أخرى، فإن معظم الموظفين الحاليين لديهم خيارات و رسوس التي لم يتم منحها، وبالتالي أرين & # 8217؛ t المدرجة في 929 مليون عدد من إجمالي الأسهم القائمة). ولكن الحقيقة هي أن أبل كانت سخية في شروط توزيع الأسهم على موظفيها، وليس هناك أي سبب للاعتقاد بأنه لن يكون سخي كما يذهب إلى الأمام. وآخر داتابوينت لدينا & # 8212؛ و 1 مليون وحدة رسو تعطى تيم كوك عندما أصبح الرئيس التنفيذي & # 8220؛ كجائزة الترقية والاحتفاظ & # 8221؛ & # 8212؛ وبالتأكيد لا يبدو أنها تبدو وكأنها أبل بخيل مع الأجر القائم على الأسهم.
I & # 8217؛ م متأكد من أن أبل لا تعوض أكثر مما تحتاج إليه وأنا أيضا متأكد من أن الطلب على وظائف أبل يتجاوز بكثير المعروض من تلك الوظائف. ولكن إذا كنت بشكل صحيح حساب الخيارات و رسوس، وأظن أن أبل تبين أن يكون صاحب عمل سخية جدا & # 8212؛ أكثر من ذلك، في أي حال، من لاشينسكي يعني.

عندما رفض ستيف جوبز إعطاء أوائل الموظفين أبل الأسهم، ستيف وزنياك عرضت لهم 10 مليون $ من له.
ستيف وزنياك. AP.
ستيف جوبز قد يكون رجل أعمال رائعة، لكنه لم يكن دائما لطيفة.
موظف أبل رقم 12، دانيال كوتك، كان واحدا من هؤلاء الناس. كان قد سافر إلى الهند مع وظائف وكان صديقه الكلية، ولكن وظائف لا تزال لا تشعر انه كان يستحق الأسهم. وقال كوتك في وقت لاحق لنرد انه يأمل في مقابلة مؤسس الفيسبوك المخلوع إدواردو سافيرين، لأنه شعر أن اثنين من قصص مماثلة.
وقال كوتك ل "دايس": "كان من المقرر أن يكون صيف عام 1980، ولم يكن لدي أبدا خيار للأسهم. "لا أحد يتحدث معي عن ذلك، كل ما أردت هو مجرد لمس قاعدة مع ستيف عن ذلك، وقال انه فقط لن يتحدث معي، وقال انه ظل لي الانتظار خارج مكتبه لساعات، في مناسبات متعددة، وكان جدا وأنت تعرف كيف هو، وقال انه سيكون مجرد على الهاتف إلى ما لا نهاية حتى ذهبت بعيدا، لأنه لا يريد التحدث معي ".
عندما واجه مسؤول تنفيذي آخر في وقت لاحق وظائف حول نقص كوتك من الخيارات الأسهم وعرضت لتتناسب مع أي وظيفة أعطاه، وظائف ردت بشكل سيء، "حسنا، وسوف أعطي له صفر".
لم أبل المؤسس المشارك الآخر، ستيف وزنياك، لم يشعر هذا كان صحيحا. عندما رفضت وظائف لتسليم خيارات الأسهم، وحفر وزنياك في جيوبه الخاصة وعرضت 10 مليون $ من أسهم أبل لموظفي المرآب في وقت مبكر. ويقول انه كان "الشيء الصحيح" للقيام به.
وهو يروي في تعليق على + غوغل: "وعندما وظائف (في فيلم [ستيف جوبز]، ولكن حقا مجلس يفعل ذلك) نفى الأسهم لفريق المرآب في وقت مبكر (بعض لا يظهر حتى) أنا مندهش أن [المنتجين] اختار عدم إظهار لي إعطاء حوالي 10M $ من مخزوني لهم لأنها كانت الشيء الصحيح، و 10 M $ كان الكثير في ذلك الوقت ".

Asymco.
الاقسام.
مالية 266 الصناعة 513 السوق 456 جميع الفئات 15.
تيم كوك آخر وعد لموظفي أبل.
في الحدث الأخير الذي يناقش الخطط النقدية لشركة أبل & كوت ؛، قال تيم كوك إن الهدف الرئيسي لبرنامج إعادة شراء الأسهم هو تقليل التخفيف من التوزيع المستمر للأسهم لموظفي أبل والمديرين التنفيذيين كجزء من تعويضاتهم المستقبلية .
ويبلغ المبلغ المخصص لهذا المبلغ 10 بلايين دولار على مدى فترة ثلاث سنوات.
هذا يضع تحليلا للاهتمام. وتقول الشركة إنها ستستمر في دفع أجور الموظفين الجدد (بالإضافة إلى الأجور) ولكن سيتم شراء جزء من هذه الأسهم من السوق للحد من التخفيف.
لفهم التأثير، سيكون من المنطقي أن ننظر إلى الوراء ونلاحظ كم عدد الأسهم التي صدرت بهذه الطريقة تاريخيا والنظر في مبلغ 10 مليار $ يشتري.
يوضح الرسم البياني التالي التغير الفصلي في األسهم القائمة.
وارتفع العدد المطلق للأسهم القائمة من 874.2 مليون سهم في الربع الرابع من عام 2005 إلى 941.6 مليون سهم في الربع الأخير. هذا الرقم زيادة صافية قدرها 67 مليون سهم على مدى فترة ست سنوات. وقد تسارع معدل النمو. وخلال السنوات الثلاث الماضية صدرت 40 مليون سهم.
هذه الإصدارات لها تأثير على المساهمين. انهم & # 8220؛ تمييع & # 8221؛ مجموع الأسهم القائمة، وبالتالي نشر الأرباح أكثر رقيقة. يمكنك الحصول على شعور فوري لهذا كما يجب أن يعاد حساب الرقم إبس كل ربع مع قاسم مشترك. هذه تكلفة حقيقية.
إليك كيفية حسابه. في الربع الأخير كان هناك مليوني سهم صدر في & # 8220؛ التكلفة & # 8221؛ من حوالي 400 $ / سهم. وهذا يعني أن المساهمين فقدوا ما يعادل 800 مليون دولار (2 مليون × 400 دولار / متوسط ​​سعر السهم في الربع الرابع) من القيمة.
الآن ما وعدت به شركة آبل هو أنها ستعيد شراء ما يعادل 833 مليون دولار أمريكي كل ربع سنة (10 مليارات دولار أمريكي (3 سنوات × 4 أرباع / سنة)) للسنوات الثلاث المقبلة. لاحظ مدى قرب هذا الرقم إلى الرقم المحسوب أعلاه.
ما يمكننا الحصول عليه أيضا هو نسبة بين التعويض القائم على الأسهم والتعويض القائم على الأجور. وبما أننا نستطيع تقدير إجمالي أجور موظفي شركة أبل بمبلغ 3.2 مليار دولار أمريكي في الربع (متوسط ​​R & D و سغ & أمب؛ A خلال العام الماضي)، فإن تعويض الأسهم البالغ 800 مليون دولار يمثل مكافأة بنسبة 25٪.
وبعبارة أخرى، في المتوسط ​​من المرجح أن يحصل الموظف على تعويض من X $ في الأجور و 0.25 X في منح الأسهم.
لذلك أبل & # 8217؛ ق $ 10 مليار دولار التعهد ليس فقط التزام المساهمين أن التخفيف سيتم القضاء عليها. انها أيضا إشارة للموظفين: لمدة ثلاث سنوات على الأقل، وسوف تستمر أبل لتقديم أسهم كتعويض، وسوف تفعل ذلك بنسبة 1: 4 من الأجور.
هذا يبدو وكأنه استخدام جيد للنقدية.
المتوسط ​​نسبي & # 8230؛ تيم كوك نفسه يحصل 1M رسوس. أعتقد أن هذا هو أكثر من 25٪ من راتبه الأساسي (ويستحق تماما).
يعتقد أنه تم ذكره في مؤتمر عبر الهاتف أنه بناء على طلبه، لم تنجح كوك & رسكو؛ s غير المكتسبة رسو & # 8217؛ و رسكو؛ ق المشاركة في توزيعات & # 8230؛
أخذت هذا يعني أن تيم كوك & # 8217؛ s 1 رس رسو منحة لن تشارك في البرنامج الذي يسمح رسوس غير المكتسبة لتحصيل أرباح عن الدفع عند الاستحقاق.
أتوقع أن تصبح منحة رسو 1M الأسهم العادية عند الاستحقاق، ومن ثم سيكون مؤهلا لتلقي توزيعات الأرباح كما في أي حصة أخرى.
حسنا، أرقامي هي ل & # 8220؛ متوسط ​​الموظف & # 8221 ؛. نسبة التعويضات التنفيذية سوف تحرف المتوسط ​​أقل.
متوسط ​​موظف أبل يجعل 46،000 $.
يسمح برنامج شراء الأسهم للموظفين في شركة أبل & # 8217 للموظفين باستخدام ما يصل إلى 10٪ من رواتبهم لشراء مخزون آبل بنسبة 15٪. وبما أن الموظفين يدفعون 85٪ من الأسهم من رواتبهم، فإن المكافأة الفعلية للسهم تساوي حوالي 2٪ من رواتبهم.
وبشكل أكثر واقعية، سيتم تعويض موظف أبل العادي عند 1:40.
وفي الوقت نفسه سيتم تعويض متوسط ​​أبل التنفيذي بنسبة 40: 1.
أيضا معظم موظفي أبل (التجزئة، والمرتبات الحية إلى راتب) يمكن أن تستثمر 10٪ من دخلهم.
كمساهم أنا & # 8217؛ م لصالح مكافأة الموظفين أبل بشكل جيد مع الأسهم.
طالما أنها مقفلة لفترة يعطيها حصة حافزة في الشركة.
كم من الوقت هو متوسط ​​فترة القفل؟
أنا لا أعرف ما هو لأبل، ولكن أربع سنوات ويبدو أن فترة الاستحواذ المشتركة.
4 سنوات، كل 6 أشهر.
من التقرير السنوي الصادر في تشرين الأول / أكتوبر 2011: & # 8220؛ وبوجه عام، فإن وحدات الإغاثة الاجتماعية الممنوحة بموجب خطة عام 2003 تربو على سنتين إلى أربع سنوات، استنادا إلى العمالة المستمرة وتسوى عند الاستحواذ على أسهم أسهم الشركة العادية على أساس واحد . أساس & # 8221؛
شكرا لكم جميعا. 4 سنوات قفل في هو توافق الآراء.
10 مليار $ أكثر من 3 سنوات لمنع التخفيف يعمل حوالي 3.3 مليار $ سنويا. هذا هو صفقة جيدة حقا للمساهمين بالنظر إلى النمو الذي يقوم به موظفو شركة أبل.
عنصر آخر مثير للاهتمام هو أن الموظفين سوف يحصلون أيضا على توزيعات الأرباح على وحدات رسو غير المستثمرة عند استحقاقها (على افتراض فهمت بشكل صحيح بيتر أمس). وبالتالي، فإن الموظف الذي يحصل على منحة 100 رسو سيكون 100 * $ 2.65 كل ربع جانبا جانبا حتى تستقر تلك وحدات رسو في الوقت الذي تلقي الأموال. حافز آخر للموظفين البقاء مع الشركة. رفض تيم كوك هذا لمنحه رسو 1M.
أنا مهتم جدا برؤية ملف المجلس الأعلى للتعليم الذي يصف هذا التغيير.
كيف لديهم أسهم سلبية صادرة عن تعويضات الموظفين؟
هل يتم إصدار هذه الأسهم للموظفين الذين يغادرون الشركة قبل أن يتم منحهم؟ شيء آخر؟
ويشير البيان الصحفي إلى أن عمليات إعادة الشراء سوف تعوض التخفيف من & # 8220؛ منح الأسهم المستقبلية للموظفين وبرامج شراء الأسهم للموظفين & # 8221؛ مما يعني أن الموظفين بحاجة لدفع أبل لبعض الأسهم الصادرة حديثا، مما يعني أن التكلفة أقل من 10bn. هل نعلم أن جميع الأسهم التي صدرت في السنوات السابقة تعطى ببساطة بعيدا للموظفين أو أن الموظفين فعلا بحاجة لشراء بعض هذه الأسهم بسعر مخفض إلى السوق أو من خلال نوع من برنامج مطابقة (أي شراء واحد صدر حديثا الأسهم بأسعار السوق ومطابقة أرباب العمل مع أسهم مجانية صدرت حديثا)؟
أنا أحب فكرة إعادة شراء الأسهم، ولكن أنا لا & # 8217؛ ر مثل الأرباح الجديدة، لأن جزءا من قيمة إنسترينسيك تم تدميرها من قبل الضرائب في هذه العملية. هوراس يمكن أن تقوم بتحليل كم قيمة حصلت & # 8220؛ سيفونيد & # 8221؛ من خلال إصدار أرباح جديدة؟ thnx ج!
الضرائب! سعر الحضارة هو الضرائب. ويجب الحفاظ على المصلحة العامة إذا أردنا أن يكون لدينا مجتمع متحضر. بالنسبة لجميع الذين يعترضون على الضرائب النظر في كيف يمكن أن يكون ذلك إذا لم يكن هناك الطرق والجسور والمطارات أو الحدائق العامة. أو المدارس، رجال الاطفاء، الشرطة أو المكتبات & # 8230 ؛. والقائمة هي لا نهاية لها تقريبا، وذلك هو كريب من أولئك الذين يستفيدون أكثر من الضرائب الفوائد توفر. وأنا واثق من أن أسلافنا القدامى قدموا بعض الموارد من أجل الصالح العام لعشائرهم. دعونا نتمتع بمناقشة متحضرة حول كيفية تطبيق المعدلات الضريبية بشكل عادل بحيث يساهم أولئك الذين يستفيدون أكثر من غيرهم من المجتمع المتحضر بشكل فردي.
آمين. يشكو بعض الناس من أن منطقة خليج سان فرانسيسكو ليست صديقة للأعمال لأن الضرائب مرتفعة جدا. لكنها لا تذكر المطارات الدولية المتعددة والجامعات العالمية والمستشفيات العالمية والمتاحف والمكتبات والطرق السريعة والمياه النظيفة والهواء النقي (مثلها) وقوات الشرطة وإدارات مكافحة الحريق ونظام المحاكم، وعلى وعلى دعم وولي أو جزئيا الضرائب.
متفق عليه. لا يمكن للمرء أن يجادل بأن الأرباح ليست حالة غريبة من الازدواج الضريبي.
وتعمل الضريبة المزدوجة على تثبيط عائدات الأرباح، وتعمل على تشجيع استثمار تلك الأموال في النمو. أعتقد أن الحكومة تدرك تماما ما تفعله هنا.
فقط لأن الحكومة. هو & # 8216؛ على علم & # 8217؛ لا يعني أنه صحيح. على افتراض منطقك & # 8216؛ يلزم استثمار الأموال & # 8217؛ الافتراض الضمني هو أن الشركة تعرف أفضل من المساهمين حيث ينبغي استثمار رأس المال. أنا & # 8217؛ لا يجادل بطريقة أو بأخرى في هذه النقطة. نقطتي الوحيدة هي، والسماح للمساهمين والمديرين التنفيذيين للشركة تقرر ذلك. ضريبة الأرباح هي أسينين.
هنا & # 8217؛ s هوراس & # 8217؛ s تأخذ هذا الموضوع:
البنود التي ذكرتها تدفع في المقام الأول من قبل الضرائب المحلية والمحلية، وبعض الاتحادية (في المقام الأول عن طريق الضرائب استخدام الاتحادية مثل ضرائب الغاز ورسوم تذكرة المطار، وما إلى ذلك). المشكلة الكبرى ليست حقيقة دفع الضرائب، ولكن كم هو كاف، وهل ينبغي دفعها للحكومة الاتحادية، أو إلى حكومات الولايات والحكومات المحلية؟ إن قيام الحكومة الاتحادية بجمع الضرائب عن طريق الضرائب على الدخل (الأجور والأرباح) وأرباح رأس المال، وما إلى ذلك، ثم إعادة توزيعها على الولايات والمحليات في شكل منح، وما إلى ذلك، هو ببساطة غير فعال، وعرضة للسياسة والمحسوبية والنفوذ. تستفيد المناطق الحضرية الكبيرة، والمدن الصغيرة إلى حد ما أقل، الضواحي والمناطق الريفية أقل من ذلك.
يجب على سان فرانسيسكانس دفع ثمن نمط الحياة التي يرغبون، ولا تتطلب مساهمات من الناس من وايومنغ، إلينوي، كونيتيكت، أو لوزيانا. يبدو أن الناس يضعون القليل من الأسهم أو الفهم في مفهوم الفيدرالية وتقسيم المسؤوليات بين الحكومة الاتحادية وحكومة الولايات والحكومات المحلية. إن حكومتنا الفدرالية الحالية لا تفهم أو تشترك في هذا المفهوم. الولايات المتحدة الأمريكية هي مجتمع كبير وغير متغاير للغاية مع وجهات نظر عديدة. مفاهيم مثل الفدرالية هي ما سمح لنا تاريخيا بأن نصنع معا مجتمع يعمل لا ينتقل باستمرار إلى حرب.
وهذا أمر خائف من الموضوع ولكنك أعادت إلى الوراء، والمناطق الحضرية (وخاصة على السواحل) هي مساهمون صافون في القاعدة الضريبية، والمناطق الريفية هي المستفيدون الصافون من البرامج الحكومية.
وهو يختلف باختلاف معدل الضريبة لكل مساهم.
I & # 8217؛ d قليلا من الاستثناء إلى & # 8220؛ وبعبارة أخرى، في المتوسط ​​من المرجح أن يحصل الموظف على تعويض X $ في الأجور و 0.25 X في منح الأسهم & # 8221؛ & # 8230؛ وتستند خطة شراء أسهم الموظفين في أبل إلى الموظفين الذين يوجهون جزءا من رواتبهم إلى وحدات شراء على أساس سعر سهم ربع سنوي بدلا من منح مباشرة. أتوقع أن تغيير الحساب قليلا.
هل تعني التغيير في التوزيع مقابل. تغيير في الحساب؟
أنا دون & # 8217؛ ر أعتقد إسب هو ما يشار إليها هنا.
تختلف خطط شراء الأسهم عن منح الأسهم أو خطط الخيارات. سب لا يخفف من المساهمين الحاليين.
من الواضح أن الاستخدام الجيد للنقد ل & # 8216؛ متلازمة ما بعد الصين & # 8217؛ و & # 8216؛ توقعات المستثمرين & # 8217؛ إدارة، & # 8230؛ ولكن بالتأكيد ليست الأمثل من قبل أي امتداد القديم من الخيال.
إنها تتلخص في & # 8216؛ الشعور بالرضا عن نفسه & # 8217؛، عملية الأريكة التي تعصف بالذنب. سأكون & توقعت مصادر مصرفية & توقعت مصادر مصرفية & توقعت مصادر مصرفية؛ من تيم كوك يتقلص-- مجانا، يحركها الخيال، النقدية-- على-- اليد اتخاذ على ما يصل-- والقادمة & # 8216؛ أكثر ذكاء & # 8217؛ أجيال.
فماذا تنصحني؟
وأعتقد أنه & # 8217؛ ق مفيدة، في هذه الحالة، للتفكير مرة أخرى على تاريخ أبل. تذكر التسعينات؟ تذكر تاليجنت؟ PowerTalk؟ OpenDoc؟ كيكدراو غ؟ التفاح؟ كما قال وظائف، والتركيز يعني قول لا. سيكون من السهل جدا لشركة آبل لمتابعة مسار الكثير من شركات التكنولوجيا الأخرى (بما في ذلك أواخر 1980s أبل) & # 8212؛ زيادة كبيرة في التوظيف، ثم العثور على شيء لجميع هؤلاء الموظفين للقيام به. ولكن لدينا خبرة الآن، من ما يكفي من الشركات (بما في ذلك مس في أيام المجد، أو جوجل، في أيام المجد) لمعرفة المشاكل مع هذا & # 8212؛ التوظيف الجماعي تليها المشاريع الجديدة الجماعية في الغالب يعطينا أوركوت وجوجل الطنانة، أو ثلاثة عشر مس أبيس مختلفة للتحدث إلى قواعد البيانات. أبل تفعل شيئا مختلفا جدا، ولكن لا بد من الاعتراف أنه حتى الآن أنها تعمل. إنهم مستعدون لقبول بعض البطء في مدى سرعة طرحهم لميزات جديدة (نظام ملفات ماك الجديد، ولغة جديدة & # 8212؛ جواب أبل & # 8217؛ لاستبدال الهدف جيم، إلخ) في مقابل عدم ارتكاب الأخطاء. أنا التخمين ما لديهم هو نوع من النظام حيث الإدارة العليا (وربما حتى تيم كوك) أن التوقيع على جميع الميزات الجديدة الكبيرة، بدلا من السماح لبناء الإمبراطورية. لذلك ما نحصل عليه هو فكرة واحدة كبيرة في وقت واحد (اي فون، آي باد، آبل، أو في سو مجموعة من الميزات لنظام التشغيل المقبل) وكلها تحصل على الشركة الكاملة وراءها. قارن مع ما يحدث في العديد من الشركات الأخرى حيث تحصل على شيء مثل كين يحصل على كمية كبيرة من المال سكب في ذلك، ثم في اللحظة الأخيرة الرئيس التنفيذي يبدو أن تقرر أنه لم يعد يتطابق مع الاستراتيجية. أبل & # 8217؛ s النجاح في هو بهذه الطريقة هو الأكثر وضوحا & # 8212؛ الفشل الوحيد & # 8220؛ & # 8221؛ يمكن للمرء أن نشير في الماضي القريب هي سماعة بلوتوث بلوتوث (التي أتصور كان فشل نظرا إلى أنه تم إلغاء) و إيبود نانو سماعة الحبل، والتي اعتقدت كانت فكرة رائعة ولكن تم إلغاء أيضا. ولكن في البرنامج نفسه يبدو صحيحا & # 8212؛ فإنه من الصعب أن نفكر في مبادرة البرمجيات أبل الأخيرة التي أعطيت الكثير من المبشر المطور ولكن لم يذهب إلى أي مكان. ربما إاد & # 8212؛ ولكن أعتقد أن الحق من البداية التي كانت مقامرة أن أبل يعرف كان مقامرة & # 8212؛ واسمحوا & # 8217؛ ق تحاول ذلك ومعرفة ما إذا كان يعمل؟ بالنسبة لي الفرق الصارخ بين البرامج التسعينات تجاهل كومة واليوم & # 8217؛ ق البرمجيات غير موجودة تجاهل كومة يقول كل واحد يحتاج إلى معرفته حول كيفية عمل أبل الجديد. واسمحوا & # 8217؛ s لا ننسى أن هناك ديناميكية أكبر هنا. إذا أبل لم يعد رمي من واجهات برمجة التطبيقات عشوائية فإنه من المرجح أن تتخلى في غضون عامين، كنت كمطور يمكن أن يكون بعض الثقة في قضاء الوقت لدعم كامل أبي جديدة. ليس فقط سوف أبل لا تتخلى عن ذلك & # 8212؛ على الأقل ليس على الفور، حتى في غضون عشر سنوات لديهم فكرة أفضل بكثير عن كيفية القيام الأشياء & # 8212؛ فإنها أيضا (على عكس مس أو جوجل) العمل بجد لضمان أن أبي الجديد يظهر في أقرب وقت ممكن عبر الجزء الأكبر من دائرة الرقابة الداخلية أو ماك هو.
بليغ. وإنني أتفق على الكل بأساس المنطق.
إنني أوصي ببيان الإيمان النقدي، جريء واحد، جوبزيان واحد، على الحدود الحدودية غير عقلاني & # 8230؛ الرهان الخيال تماما على الأجيال القادمة.
هل ستعمل يبارك لنا مع تقديرات Q2 المالية الخاصة بك في أي وقت قريب، هوراس؟
وأعتقد أن الشيء الأكثر إثارة للاهتمام حول هذا الإعلان هو أن إعادة شراء الأسهم وصفت على وجه التحديد بأنها تدبير مكافحة التخفيف، بدلا من كوسيلة للحفاظ على / تعزيز سعر السهم، والذي يبدو أن ما كان الكثير من المحللين وأصحاب المؤسسات تحريك ل، ويبدو أن يكون موضوعا شائعا في الكثير من عمليات إعادة شراء الأسهم للشركات. لا يبدو أن تيم كوك هو تقديم الطعام إلى وول ستريت هنا، فقط لأنهم & # 8217؛ إعادة عجلة صار. ويبدو أن عمليات إعادة الشراء المضادة للتخفيف لا تمثل محاولة معتادة لتوقيت سعر السهم الخاص بالشركة، حيث يبدو أنها تبدو وكأنها & # 8217؛ وستكون مدفوعة بإصدار أسهم الحوافز، وليس عندما تعتقد الإدارة أن السهم رخيص. بسيطة وسهلة الفهم، وليس المضاربة على الأسهم الخاصة بهم & # 8212؛ يبدو أمرا جيدا لي.
أود أن أعيد صياغة مقطعي العام من الإعلان ك & # 8220؛ لدينا الكثير من النقد والتدفق النقدي، ولا يمكننا الاستفادة بشكل أفضل من كل ذلك لأننا & # 8217؛ بسرعة كما نعلم كيف، ونحن نرى أنه أقل إهدار للعودة إلى المساهمين من مجرد التمسك به. & # 8221؛
ويبدو أن هذا يتعارض بشكل صارخ مع العديد من شركات التكنولوجيا التي أحرقت النقود في مغامرات البحث والتطوير التي لم تعد في نهاية المطاف شيئا أو عمليات شراء مبالغ فيها تحاول شراءها في أسواق جديدة ولكنها غالبا ما تفشل في الاندماج بشكل جيد. يبدو أن أبل ستبقى مع تركيزها الضيق نسبيا على البحث والتطوير والتوسع المتعمد والمتواصل في أسواق جديدة، بدلا من محاولة القيام به & # 8220؛ رمي على الحائط & # 8221؛ والبحث والبيع بالجملة فقط لأن لديهم الكثير من النقد.
I & # 8217؛ لقد رأيت بعض التعليقات بيمونينغ هذا الإعلان كما أبل تسير على الطريق من الشركات العادية، وفقدان & # 8220؛ طريقة وظائف & # 8221 ؛. يمكنني & # 8217؛ مشاهدة هذا & # 8212؛ يبدو أن معظم كبار المديرين التنفيذيين من الشركات الكبيرة الذين يجلسون على هذا النقد الكبير يرونه بمثابة ولاية للذهاب في فورة شراء الإمبراطورية شراء. تيم كوك لا تفعل شيئا من هذا القبيل هنا. وفقط لأن الكثير من الشركات الدنيوية تدفع أرباحا، لا تعني هذه فكرة جيدة. لا أعتقد أن إدارة أبل تحتاج إلى القيام بكل شيء مختلف عن أي شخص آخر & # 8212؛ فقط تفعل الأشياء بشكل معقول. الأمر الذي يبدو أنه هو الحال هنا. (حسنا، لإدارة الشركات الكبيرة، معقول * هو * مختلفة، أفترض.)
ما & # 8217؛ ق أكثر إثارة للاهتمام هو أنه على الرغم من الأرباح وإعادة شراء الأسهم، وسوف أبل عقد النقدية الاستمرار في الزيادة، وليس الانخفاض. واضح أبل لديها هدف آخر لنقدهم لأنها لا تزال تنمو حروبهم.
وقد بلغت حصة هوراس 145 مليار دولار أمريكي في الربع الرابع من عام 2012.
أرباح أبل وحصة إعادة شراء خطة: تأثير على نمو النقدية.
وأعتقد أن هذا ليس القصد تماما، بل إذا كانت الأرباح أكبر من ذلك بكثير، يجب أن تستخدم التدفقات النقدية غير الأمريكية لتمويلها، والتي لها عائد سلبي فوري حوالي 30 في المئة بسبب الولايات المتحدة قانون الضرائب. مع توزيعات الأرباح في مكانها، وأعتقد أن الغالبية العظمى من نمو النقدية ستكون في حساباتهم غير الولايات المتحدة. في حين أن خبأ الولايات المتحدة سوف تنمو ببطء شديد الآن.
هل من الآمن أن نفترض أن أبل لديها كومة نقدية ضخمة وقررت أن إعادة شراء النقدية هو أفضل استخدام لبعض من أنها قد نفدت الأفكار حول كيفية ترجمته إلى منتجات جديدة؟ كنت قد افترضت أن الكثير من أموالهم سوف تذهب إلى R & أمب؛ D والتوسع وما إلى ذلك هل هذه إشارة أنها سوف تطير الآن الملعب العادي من الآن فصاعدا؟
تصحيح: شير شراء مرة أخرى.
هذا يتعلق بنقطة أدناه حول R & D مغامرات. الجواب القصير هو لا، انهم لا نرى وسيلة لتوظيف مفيد هذا المال ل R & أمب؛ D، وأنها ملاذ & # 8217؛ ر لسنوات الآن & # 8212؛ وهذا لا يعني أنه ينفق الكثير من المال على R & أمب؛ D (وتوسيع التجزئة)، ولكن إنفاق أكثر فاز & # 8217؛ ر بالضرورة السماح لهم تنمو أي أسرع. أنها تحدث للتو لتوليد المال من R & D القائمة بكفاءة بحيث أنها تولد هذا التدفق النقدي الضخم.
كنت في R & أمب؛ D لمدة 30+ سنة، ويمكنني أن أؤكد لكم أن جزءا صغيرا فقط من R & D الإنفاق هو في الواقع إنتاجية & # 8212؛ ولكن من الصعب معرفة ما يندرج في تلك الفئة في المقدمة. لا يعني المزيد من الإنفاق على البحث والتطوير المزيد من النمو تلقائيا. أبل لافت للنظر في أنها يبدو أن إدارة لقضاء المال R & أمب؛ D على الأشياء التي لديها في الغالب عائد جيد. تخميني هو أن أبل ينمو بسرعة كما أنهم يعرفون كيفية القيام بذلك بشكل منتج، في محاولة لتنمو بشكل أسرع من شأنه أن يؤدي إلى نتائج عكسية. تحقيق هذا هو واحد من الأشياء التي تجعل أبل غير عادية في عالم الشركات.
مثل أي شيء آخر هناك عوائد متناقصة في R & D الإنفاق. أبل لديها حرفيا مليارات من المال أكثر من أنهم يعرفون كيفية استخدام بحكمة. لديهم مئة مليار دولار، أن 's 11 من البحرية الامريكية و # 8217؛ s حاملة الطائرات الحديثة. أبل، حرفيا يمكن أن يكتب شيكا لتحل محل مجاملة البحرية الأمريكية & # 8217؛ ق كامل (11) من حاملات الطائرات! لا يمكن لأي شركة أن تأتي مع سبل لقضاء 100 بيل وعدم إضاعة في هذه العملية.
أبل & # 8217؛ s معضلة ليست أنها & # 8217؛ لقد نفد من الأفكار، انها & # 8217؛ أنها & # 8217؛ جعل مبلغ لا يصدق من المال وتراكم جبل محرجة من النقد.
يمكن للشركات الحصول على الضرائب لعقد الكثير من النقد وعدم إصدار أرباح. شراء الأسهم مرة أخرى يحل جزء من هذه المشكلة.
ويفترض أنها مستعدة ل & # 8220؛ مكافحة التخفيف & # 8221؛ كمية الأسهم بأي سعر إلى & # 8220؛ موظفو كومب & # 8221 ؛؟ حتى بسعر مبالغ فيه إذا حدث ذلك في السنوات الثلاث المقبلة؟ لم يقولوا. كيف ذكية هذا؟
ملاحظة إذا كانت ذكية (أو لا نموذجية الخاصة بك خدمة باقة)، ​​سيكون لديهم المتقاعدين غوبس من الأسهم نيابة عن المساهمين بسعر مفيد، وهو ما يشير الرياضيات بسيط سيكون مفيدا حتى بعد دفع أسعار الإعادة إلى الوطن.
البرابرة في أي شخص البوابة؟
& # 8220؛ لذلك تعهد أبل $ 10 مليار دولار ليس فقط التزاما للمساهمين أن التخفيف سيتم القضاء عليها. كما أنها إشارة للموظفين: لمدة ثلاث سنوات على الأقل، وسوف تستمر أبل لتقديم أسهم كتعويض، وسوف تفعل ذلك بنسبة 1: 4 من الأجور.
هذا يبدو وكأنه استخدام جيد للنقد. & # 8221؛
كما يبدو التزاما قويا جدا للموظفين، والتي أعتقد (ما وراء المالية، والتي هي بطبيعة الحال مهمة) أعتقد هو النقطة الرئيسية الخاصة بك. لا تخطط أبل فقط لعمل مستثمريها (أرباح الأسهم، وبدرجة أقل إعادة الشراء)، ولكنها تخطط أيضا للقيام بعمل جيد من قبل موظفيها (هيكل مكافأة الأسهم القوي، الذي يخترع موظفيها للقيام بعمل جيد من قبل الشركة التي تملك أسهمها الآن).
لا أعرف عن عمليات إعادة الشراء، يبدو أنه يكافئ الناس الذين يخرجون من الاستثمار. أريد حقا أن بحث هذا أكثر. شكرا للعمود 🙂
يبدو وكأنه بوندغل بالنسبة لي. لماذا لا تعطي الجميع زيادة بنسبة 25٪ فقط، فأخبرهم بأن بإمكانهم شراء أسهمهم الخاصة إذا رغبوا في ذلك، ثم خفضوا نفقات إعادة شراء الأسهم وبرنامج الأسهم للموظفين؟
إديت: وقال معلق آخر لماذا: الموظفين لديها حوالي قفل 4 سنوات في حيث لا يستطيعون بيع الأسهم ولديهم بعض الحافز لتنمو الشركة على مدى السنوات ال 4 المقبلة .. وهذا يختلف كثيرا عن إعطاء رفع وتقول لهم لشراء الأسهم من تلقاء نفسها & # 8230؛
فعلت بعض البحوث حول المكافآت والتعويضات كبيس. ووفقا لهذا البحث يمكن تعريف أربعة مستويات من ممارسات المكافأة.
على المستوى الأول ترتبط المكافأة بمؤشر الأداء الرئيسي للفرد.
على المستوى الثاني ترتبط المكافأة لنتائج الأعمال الهامة (وليس فقط لأداء الفرد). ومن المفترض منطقيا أن يعمل بشكل أفضل، ولكن من الناحية العملية فإنه ليس حلا طويل الأجل لمشكلة تحفيزي.
معظم الشركات على المستوى الثالث حيث يتم دفع مكافأة في شكل من أشكال الأسهم والاستثمارات في خطة الاحتفاظ. على سبيل المثال، أبل اليوم هو بالتأكيد على هذا المستوى.
هناك مستوى 4، حيث لا تدفع الشركة مكافأة على الإطلاق. هذا ما كتبه هنري مينتزبرغ في صحيفة وول ستريت جورنال في عام 2009.
استنتاج بحثي هو:
& # 8211؛ يجب على الشركة اختيار نظام المكافأة (تكون على أحد المستويات الأربعة) وفقا لأهداف العمل الحالية؛
& # 8211؛ من المهم أن نفهم لتغيير نوع المكافأة عندما تتغير أهداف العمل.
هل تريد مني أن أتحدث في هذا الحدث الخاص بك؟ إذا كان الأمر كذلك، فانقر على الصورة أدناه.
تصل إلى 257،000 مشترك:
Subscribe2.
تابعني على تويتر.
© 2015 هوراس ديديو استضاف في أوروبا على أوبلود. كل الحقوق محفوظة. تغذية ار اس اس. يستخدم هذا الموقع موضوع الرياضيات الأساسية لورد، صممه خوي فينه & أمب؛ ألان كول.

تيم كوك مذكرة: أبل تطلق برنامج أسهم رسو لجميع الموظفين للاحتفاظ المواهب.
- 14 أكتوبر 2015 1:51 م بت.
أعلنت شركة آبل اليوم عن مبادرة جديدة كبيرة داخليا للموظفين، والتي تجعل من كل من يعمل لصالح شركة أبل مؤهلا للحصول على منحة رسو & # 8221؛ تم منح وحدات رسو، أو وحدات الأسهم المقيدة، عادة لأفضل إدارة أبل وهندسة المنتجات الأدوار كوسيلة للاحتفاظ بالمواهب الموظفين لفترات طويلة من الزمن. على سبيل المثال، منحت الرئيس التنفيذي لشركة أبل تيم كوك مليون سهم في عام 2011، بعد خلافة ستيف جوبز، التي ستستمر بمرور الوقت حتى عام 2021. وفقا ل كوك من جميع الموظفين اليوم، خطة مماثلة، مع كميات أقل من الواضح الأسهم، بدأت الآن:
إيباد إير 2.
أكتب إليكم اليوم للإعلان عن برنامج جديد لملكية الأسهم للموظفين.
لسنوات عديدة، قدمنا ​​للناس في جميع أنحاء الشركة الفرصة ليصبحوا مساهمين في أبل من خلال المشاركة في خطة شراء الأسهم للموظفين (إسب)، الأمر الذي يجعل أسهم أبل متوفرة بخصم حصري لموظفينا. وقد استفاد العديد منكم من هذا البرنامج، وقيل لي لدينا واحدة من أعلى معدلات مشاركة أي شركة تقدم خطط شراء الأسهم الموظف.
بالإضافة إلى موظفي الخدمة المدنية (إسب)، كان الموظفون في بعض الأدوار مؤهلين للحصول على وحدات الأسهم المقيدة. وفي كل عام، يوصي فريق اإلدارة بالموظفين المؤهلين - عادة من مناطق منتجاتنا - للحصول على وحدات رسو كحافز لمواصلة مساهماتهم الهامة لشركة أبل. يتم اعتماد كل منحة من قبل مجلس اإلدارة.
هذا العام، يسرني أن أعلمكم أن الفريق التنفيذي قد أنشأ برنامجا جديدا لملكية الأسهم من خلال منح رسو. لقد تم تصميمه للوصول إلى الموظفين الذين لم يكونوا مؤهلين سابقا، بما في ذلك العديد من فرق البيع بالتجزئة و أبليكار.
هذا البرنامج الجديد يوسع الأهلية للجميع غير المشمولين ببرامج رسو الأخرى، مما يجعل كل شخص يعمل في شركة أبل مؤهلا للحصول على منحة رسو. هذه خطوة غير عادية، و خاصة جدا - تماما مثل فريقنا.
يرجى التحقق من هروب للحصول على تفاصيل حول هذا البرنامج الجديد.
في أبل، لدينا أهم الموارد - روحنا - هو شعبنا. جنبا إلى جنب مع العديد من خطط الفوائد التقدمية لدينا، وهذا هو وسيلة أخرى بالنسبة لنا أن نقول الشكر. وبالنيابة عن الفريق التنفيذي، أود أن أشكركم على مساهماتكم العديدة لشركة أبل. العمل مع كل واحد منكم هو امتياز من العمر.
ومن الجدير بالذكر أن هذه الأسهم ستشكل مكافأة كبيرة لكل من موظفي التجزئة و أبليكار بالإضافة إلى العاملين في أقسام شركة أبل. مصادر في أبل التجزئة يقول أن جوائز رسو بدأت توزع على الموظفين اليوم، مع المنح الأولية تتراوح بين 1000 $ إلى $ 2000 قيمة الأسهم. ومن المرجح أن تزيد هذه المبالغ على أساس مقدار الوقت مع الشركة، والموقف، والمشروع المعين. كما يلاحظ كوك في بلده، وهذا النوع من البرامج لا تقدم عادة من قبل الشركات الكبرى، ومن الواضح أن الشركة هي الخروج من طريقها للاحتفاظ بالمواهب الموظف.
شركة آبل.
الأخبار العاجلة من كوبرتينو. سنقدم لكم أحدث من مقر أبل وفك حقيقة من الخيال من مطحنة الشائعات.
عن المؤلف.
مارك غورمان.
مارك غورمان المفضلة والعتاد.
تويتبوت 3.
عرض الصاعقة.
موبلمينر - كيفية إزالة كريبتوكيرنسي على اي فون.
الاستماع إلى 9to5Mac بودكاست ساعة سعيدة.
المستقبل أبل ووتش قد تشمل قارئ رسم القلب.
كيفية التحقق من صحة البطارية فون واستبدالها.
إلغاء الرد.
يجب أن تكون مسجلا للدخول لتكتب تعليق.
الطريق للذهاب أبل. في شركة فورتشن 20 أعمل فقط الناس في بعض مستويات الصف الحصول على وحدات الأسهم مقيدة، على الرغم من أن كل واحد مؤهل للمشاركة في برنامج شراء الأسهم المستخدمة.
المشكلة مع آبل، هو أن أصحاب الأسهم هم برين داد دومب، وكل الأخبار السيئة غبي عن أبل، أنها قصيرة، فهي عرضة جدا ل & # 8220؛ أبل محكوم & # 8221؛ أخبار، يمكن لأي شخص أن يؤكد هذا على جوجل المالية، على سبيل المثال، حدث شريحة عميقة عندما بدأ بعض البلهاء يقولون أن أبل ووتش كان يتدفق، في حين أنه كان & # 8217؛ ر.
مع هذا، سوف الناس أكثر ذكاء تملك حصة أفضل من آبل، ونأمل أن عمليات التلاعب الأسهم فاز & # 8217؛ ر العمل بعد الآن.
ليس هذا المساهم. انخفاض الأسعار يسبب لي لشراء المزيد من الأسهم أبل كما أرى القيمة الجوهرية الحقيقية للمنتجات والناس الذين يديرون الشركة. حتى الآن، أنا & # 8217؛ م لا آسف أنا اتبع هذه الفلسفة وأنا أراهن تقاعدي سيكون أفضل بكثير بفضل أبل.
ومن الذي يعاني؟ المستهلك مع 24GB سد في 1TB فيوجن محرك، 16GB دخول اي فون، لا ذاكرة الوصول العشوائي المستخدم للترقية في إيماك 21.5 بوصة وأغلقت ماك مينيس. ثم بالطبع، يمكن أن تقدم ذلك لموظفي بلدي كذلك.
ثم دون & # 8217؛ ر شرائه. تم حل المشكلة.
اخترت المنتجات لا أحد يشتري للشكوى. غ #floridamanlogic.
كنت أدرك، حتى لو كانت خزانات الأسهم، وأعطيت هذه الأسهم مجانا؟ ما هي الشركة بغض النظر عن المنتج تقدم موظفيها الأسهم الأسهم الخيارات؟ اعتمادا على القيود، ونأمل لا دراكونيان جدا، وهذا هو غير متوقع ضخمة بالنسبة لمعظم الموظفين.
اه & # 8230؛ لدي رسوس (من شركة مختلفة)، وتدفع ضريبة عندما تستقر وحدات رسو الخاصة بك (تدفع عادة عن طريق بيع المزيد من رسوس لتغطية). إنه & # 8217؛ s غير مجاني.
انها حقا مجرد المؤجلة التعويض، التي قد تؤدي إلى مكاسب تقدر إذا استمر سهم الشركة في النمو، أو تقلص المكاسب إذا انخفض السهم.
في الواقع في رسو منطقة خليجي لشركات التكنولوجيا هو شائع إلى حد ما. أستطيع & # 8217؛ ر يقول أنه كان شائعا خارج خليج على الرغم من.
على مستوى التجزئة؟
تتخذ شركة آبل خطوة أخرى إلى الأمام للتعبير عن تقديرها لموظفيها. الأسهم الحرة !!